miércoles, 15 de mayo de 2013

DONDE DEBO INSCRIBIRME AL INICIAR UN COMERCIO - CONTADOR - ESTUDIO JURÍDICO CONTABLE



INICIO DE ACTIVIDADES.

Brindamos asesoramiento tanto jurídico como contable a aquellas medianas, pequeñas empresas y/o comerciantes, que inician sus actividades.
Con el objetivo de dar a nuestros clientes la mejor atención y en forma personalizada, lo acompañamos en forma continua en esta ardua tarea de llevar adelante su nuevo emprendimiento.

•      Inscripciones como empleador
•      Inscripciones ante organismos recaudadores
•      Liquidación de sueldos y jornales - Cargas Sociales - Obras Sociales, Sindicatos y Ministerio de trabajo
•      Liquidación de Impuestos Nacionales, Provinciales y Municipales
•      Confección de contratos


Cra. Ana Clara Juárez
Cel. (0351) 152586803 

jueves, 9 de mayo de 2013

QUE DEBO HACER PARA CONSTITUIRME COMO MONOTRIBUTISTA

LLAMEMOS PARA ASESORARLO EN LO CONTABLE Y JURÍDICO

DEBO CONSTITUIRME COMO MONOTRIBUTISTA 



¿ QUE DEBO HACER?

¿COMO ME RECATEGORIZO?

¿CUANTO DEBO PAGAR Y COMO LO HAGO?



Cra. Ana Clara Juárez - Cel. (0351) 152586803


http://estudiojuridicocontable.blogspot.com.ar/
http://multasdelacaminera.blogspot.com.ar/
http://accidente-vial.blogspot.com.ar/

http://salga-del-veraz.blogspot.com.ar/

PROBLEMAS DE FAMILIA - LABORALES - ALQUILER - COMPRAVENTA - DEUDAS - ESTUDIO JURÍDICO CONTABLE- CÓRDOBA



Estamos para Asesorarlo 


¿ PROBLEMAS CON DEUDAS, SE ENCUENTRA EN EL VERAZ?
¿ A FALLECIDO UN FAMILIAR Y DEBE REALIZAR LA DECLARATORIA DE HEREDEROS?
¿ QUIERO DIVORCIARME O SEPARARME Y DEBO ACORDAR LA CUOTA ALIMENTARIA, LA SEPARACIÓN DE LOS BIENES, RÉGIMEN DE TENECIA, ETC? 
¿TENGO PROBLEMAS CON LA COMPRA DE UN BIEN?
¿ TENGO PROBLEMAS EN EL LUGAR DONDE ALQUILO?
¿ TENGO PROBLEMAS EN EL TRABAJO? 




TELEFONO: (0351) 153124647 



http://estudiojuridicocontable.blogspot.com.ar/
http://multasdelacaminera.blogspot.com.ar/
http://accidente-vial.blogspot.com.ar/

miércoles, 8 de mayo de 2013

ASESORAMIENTO LEGAL Y CONTABLE


Estamos para Asesorarlo (0351) 153124647 
  • PROBLEMAS DE FAMILIA, SEPARACIÓN DE BIENES, CUOTA ALIMENTARIA, TENENCIA  ETC.
  • PROBLEMAS DE LOCACIÓN  INCUMPLIMIENTO DEL LOCADOR, INCUMPLIMIENTO DE LOCATARIO, ETC.
  • PROBLEMAS CON BIENES INMUEBLES, COMPRAVENTA, BOLETO DE COMPRAVENTA,ETC.
  • PROBLEMAS LABORALES, DESPIDOS CON O SIN JUSTA CAUSA, FALTA DE PREAVISO, INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE AGUINALDO, SALARIO, TRABAJO EN NEGRO.
  • PROBLEMAS DE SUCESIÓN, DECLARATORIAS DE HEREDEROS.
  • PROBLEMAS COMO CONSUMIDOR O USUARIO.
  • PROBLEMAS PENALES.



PROBLEMAS CON EL LOCADOR Y LOCATARIO - CONTRATO DE LOCACIÓN - ESTUDIO JURÍDICO - CORDOBA

ATENDEMOS TODOS LOS PROBLEMAS DE LOCACION:

  • LOCADOR (APODERADO) NOTIFICA AL LOCATARIO QUE PAGUE ALQUILERES EN INMOBILIARIA
  • LOCADOR CONTESTA PROPUESTA POR RENOVACIÓN DE CONTRATO LOCATIVO
  • LOCADOR SOLICITA CAMBIAR PERSONA Y DOMICILIO DE PAGO
  • LOCADOR DECLARA UNILATERAL E INCAUSADAMENTE REDUCIR TRANSITORIAMENTE EL ALQUILER.
  • LOCADOR DECLARA UNILATERALMENTE LA LIBERACIÓN DEL FIADOR
  • LOCADOR INSTA AL LOCATARIO QUE RENUEVE EL CONTRATO Y RECLAMA LO ADEUDADO
  • LOCADOR INTIMA A CANCELAR ALQUILERES
  • LOCADOR INTIMA A PAGAR ALQUILERES VENCIDOS
  • LOCADOR INTIMA A PAGAR EXPENSAS ATRASADAS QUE INTEGRAN ALQUILER Y RECHAZA COMPENSARLOS CON DEPÓSITO EN GARANTÍA
  • LOCADOR INTIMA A PAGAR EXPENSAS ATRASADAS QUE INTEGRAN ALQUILER Y RECHAZA COMPENSARLOS CON DEPÓSITO EN GARANTÍA.
  • LOCATARIO RECLAMA AL LOCADOR ARREGLOS INDISPENSABLES
  • LOCATARIO NOTIFICA RESCISIÓN CULPOSA Y EXIGE RESARCIMIENTO, ANTE DAÑOS SUFRIDOS POR AVERÍAS DE LA FINCA, ETC.

LABORAL - EMPLEADOR Y TRABAJADOR - ESTUDIO JURÍDICO CONTABLE

    ATENDEMOS TODAS LAS SITUACIONES LABORALES COMUNES:
    •  EMPLEADO SOLICITA PAGOS ADEUDADOS.
    •  EMPLEADOR NEGIEGA RELACIÓN LABORAL.
    •  TRABAJADOR INTIMA AL EMPLEDOR POR SU NEGATIVA DE BRINDAR TRABAJO, SE DEBE INTIMAR PARA QUE ACLARE LA SITUACION LABORAL
    •  DESPIDO POR JUSTA CAUSA
    • COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    • COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN ADOPTADA EN RELACIÓN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT)
    •  RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO
    •  RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO
    •  RENUNCIA DEL TRABAJADOR PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN
    •  AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS
    •  INTIMANDO DEL EMPLEADOR QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO
    •  COMUNICACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO A PLAZO FIJO
    •  AMONESTACIÓN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR
    •  INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIÓN
    • INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO
    • INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA, RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO, HURTO, INJURIA A SUPERIOR
    •  DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)O (SIN PREAVISO)
    • DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO
    • DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL
    •  DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS
    •  DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO
    •  DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS

    DERECHO DE LA CONCUBINA A PERCIBIR INDEMNIZACIÓN POR MUERTE


    Laboral y Concubinato


    La ley de contrato de trabajo número 20.744, en su artículo 248 consagra el derecho a indemnización por muerte del trabajador a favor de su concubina.

    Dicha norma dispone que en caso de muerte del trabajador tendrán derecho a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de la misma ley, las personas enumeradas en el artículo 38 de la ley 18.037 hoy reformado por la ley 23.570 mediante la cual se reconoce a la concubina el derecho a pensión en tanto la convivencia haya perdurado cuanto menos dos años.

    La Ley de Contrato de Trabajo establece que los derechohabientes establecidos en la ley previsional (art. 53, ley 24.241) tendrán derecho al cobro de una indemnización equivalente al 50% de la establecida en el art. 245 (LCT) mediante la sola acreditación del vínculo (art. 248, LCT).

    Se contempla como causahabiente a la concubina equiparable a la viuda cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, y se pueda acreditar la convivencia en aparente matrimonio por un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento.

    El mismo derecho tendrá la concubina cuando el fallecido fuere casado y se demuestre que se divorció por culpa de la esposa, por culpa concurrente, o estuviere separada de hecho, y demuestre la convivencia en aparente matrimonio por un lapso no menor a 5 años (art. 248, 2do. párr., LCT).



    Como se aprecia, para el caso de ser soltero o viudo el trabajador fallecido, basta para el derecho de la concubina que la unión haya durado dos años. En cambio, siendo casado el trabajador, y siempre que hubiere mediado divorcio o separación de hecho de los cónyuges por culpa de la esposa o culpa concurrente, el concubinato tiene que haber durado por lo menos cinco años.

    Si la esposa fue inocente del divorcio o de la separación de hecho, cuenta con esta indemnización, excluyendo a la concubina.

    El artículo 158 inciso c), del mismo cuerpo legal, también otorga al trabajador tres días de licencia “por fallecimiento de la persona con la cual estaba unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en esta ley”.
    Por último en Materia Civil, no le corresponderá a los concubinos la indemnización por daños (art. 1113 del código civil) pues la concubina al no ser derechohabiente (carece de derechos hereditarios) no le corresponde el reclamo por sí, en cambio si podría hacerlo en representación de los hijos menores que tuvieran en común los concubinos.

    fuente:  http://www.orientacionlegalparatodos.com/?p=1807

    ¡ QUIERO DIVORCIARME ! - DIVORCIO DE COMÚN ACUERDO - ABOGADO - ESTUDIO JURÍDICO CONTABLE


    Divorcio de común acuerdo o mutuo consentimiento

    Algunas veces los cónyuges deciden “de común acuerdo” concluir con su unión matrimonial;  en presentación conjunta,  éste es el conocido, divorcio de común acuerdo, esta postura se basa en considerar al matrimonio como un contrato y,  como cualquier otro contrato las partes, prestando su consentimiento tienen facultad para resolverlo.


    Transcurridos 3 años del matrimonio, los cónyuges en presentación conjunta podrán manifestar al juez competente que existen causas que hacen moralmente  imposible la vida en común y pedir su divorcio vincular.





    Trámite del Divorcio de común acuerdo:

    Al divorcio de común acuerdo se califica como de trámite rápido, pues  contando con el consentimiento de ambos cónyuges:  éstos firman su demanda de divorcio patrocinados por uno o dos abogados, presentan su pedido al juez quien los citará a una primera audiencia privada, para oír a las partes, y se los invitará a reconcialirse.  En la mayoría de los casos los cónyuges sostienen su voluntad de divorciarse y manifiestan al juez no querer reconciliarse.  Luego,  el Tribunal de Familia a cargo,  los cita a una segunda audiencia a los mismos fines de la anterior; y si los cónyuges ratifican nuevamente su voluntad de divorciarse,  se dictará a continuación la sentencia de divorcio vincular.
    Esta sentencia se anota en el Registro Civil, constando una “inscripción marginal” en el acta de matrimonio.
    Cabe agregar que en la demanda de divorcio vincular las partes pueden acordar también la forma en que se dividirán los bienes, alimentos para los hijos, régimen de visitas y tenencia.